（恒邦天府“一核三環”文化理念體系）
為加強“一核三環”文化理念宣貫，進一步提升文化力，強化執行力，9月14日至24日，恒邦天府集團在總部及下屬公司連續舉辦10場企業文化宣講活動。活動首日，集團領導親臨習水商管宣講現場并作動員講話。
本次活動期間，集團首批企業文化大使及企業文化部人員共10人先后擔任講師，各業務板塊共計約500名員工聆聽宣講，共同營造文化感知、凝聚共識的濃郁氛圍，掀起企業文化建設落地執行的熱潮。
本次宣講以“我們”為主題，立足《恒邦天府綱領》，緊扣集團戰略發展目標，圍繞 “如何理解企業文化”“我們的文化”“如何踐行我們的文化” 三部分內容，對企業文化進行了追本溯源，梳理分享了集團20載光輝發展的沉淀與積累，生動講述了恒邦天府的文化故事，深入淺出闡釋了“一核三環”理念體系，進一步加深了員工對核心價值觀、使命、景愿、企業精神及執行理念的理解，激發全員投身集團改革發展的熱情和干事創業的活力。
集團全員參與
成都總部+項目公司
從成都、龍泉、郫都，到習水、樂山、犍為、峨眉、南充，宣講全面覆蓋集團各職能中心及房產、文旅、酒店、物業、商管、能源、燃氣等業務版塊。
線上線下聯動
現場聽講+視頻參會
除各宣講現場外，峨眉文旅、郫都項目、艾美酒店以及嘉恒物業南充、會理等區域先后組織員工以視頻會議形式聆聽宣講，積極參與活動。
宣講研討融合
看聽談悟+分組討論
本次宣講活動，講師采取靈活的授課方式，理論概括清晰、案例分析生動、視頻分享有趣，積極引導思考，并對照員工行為準則，組織員工圍繞工作中“該說不該說的話”“該做不該做的事”開展分組討論，為提升企業管理效能提供文化支撐。
現場氣氛熱烈
游戲互動+宣誓儀式
宣講摒棄一味的灌輸說教，穿插了有趣的游戲環節，讓員工們在歡聲笑語中體會眾志成城、團結協作的精神；而《恒邦天府誓詞》集體宣誓，則在隆重的儀式感中為宣講活動畫上圓滿句號。
宣講效果反饋
反響熱烈+意見建議
本次宣講活動在集團員工中引發熱烈反響，大家紛紛表示，作為恒邦天府人，要把思想和行動統一到“一核三環”文化上來，進一步學深弄懂企業文化，真正做到知行合一，切實肩負起文化落地執行的使命。
員工反饋展示
------“這堂宣講視野開闊、生動有趣，讓我深受啟發、動力滿滿。”嘉恒物業某員工如是說。
------“聽到那些發生在身邊的集團故事時，我作為一名司齡快10年的員工感同身受，從內心為集團今天取得的成績感到驕傲和自豪?！标鶠槿細饽硢T工表示。
------習水項目某員工表示，“這次聆聽宣講，讓我對集團文化的理解更加深刻了，也明白了我們肩負的使命，激勵著我在工作崗位上不斷奮進?！?/span>
------“我印象最深的是關于恒邦天府人成才的案例，對入職時間不長的我來說，真是太勵志了。我也要努力工作，與集團競相伴、共成長，爭取更好的發展?！笨偛磕持行膯T工說。
------“希望企業文化活動能持續深入，活動形式更豐富些，領導與我們員工的交流機會多一些?！蔽穆庙椖磕硢T工對企業文化工作提出建議。
分組討論意見展示
PART一 | “YES”部分
工作中該說的話：
“今天加班辛苦了，請大家吃個飯”（領導）
“這個想法很好，我們一起努力”
“這事我不是太懂，我們共同學習做好它”
“沒問題，馬上處理！”
……
工作中該做的事：
主動協調、主動擔責（領導）
今日事今日畢
做實事，做相互成就的事
成果輸出、多次復核
……
PART二 | “NO”部分
工作中不該說的話：
“這個不關我的事””那是你的責任”
“已經下班了，明天再來處理”
“不清楚”“不知道”“我不會”
“差不多就這樣了”
……
工作中不該做的事：
推諉、甩鍋、不作為
目標導向錯誤的事、有損公司利益、影響團結的事
信謠傳謠、討論他人
假公濟私、自私自利
……
文化建設是一項長期的系統工程,任重而道遠，不能一蹴而就。企業文化宣貫執行，更離不開領導重視、全員參與。
全體恒邦天府人，讓我們行動起來，統一認識、堅定信念，進一步高舉文化之旗，筑牢精神之基，自覺肩負起企業文化落地的責任，將企業文化真正內化于心、外化于行，主動服從大局、秉持愿景、踐行使命，共同為美好生活而奮斗，共同創造屬于我們的全新時代！
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